Mediacje pracownicze

Mediacja doskonale sprawdza się w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych, które powstają wewnątrz przedsiębiorstwa, w relacjach: pracownik-pracownik, pracownik-pracodawca lub pracodawca-pracownik, pracodawcy-organy zarządzające.
.
Mediacje pracownicze mogą pomóc w rozwiązywaniu sporów takich jak:

✅ spory dotyczące wynagrodzenia za pracę,

✅ spory dotyczące przepracowanych nadgodzin,

✅ spory dotyczące warunków zatrudnienia,

✅ spory związane z rozwiązaniem umowy o pracę,

✅ spory, które dotyczą postępowania dyscyplinarnego,

✅ spory dotyczące mobbingu lub dyskryminacji,

✅ spory dotyczące zapłaty odszkodowania,

✅ spory dotyczące urlopów,

✅ spory dotyczące nieporozumień i konfliktów wewnątrz kadry zarządzającej,

✅ spory dotyczące konfliktów wśród pracowników,

✅ spory dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

✅ spory dotyczące wewnętrznej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa.
.
.
Art. 243 kodeksu pracy stanowi, iż „Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy”.
.
.
Mediacje pracownicze posiadają wiele zalet. Nadrzędną zaletą jest oczywiście rozwiązanie sporu, co wpływa na:
👉 poprawę komunikacji w firmie
👉 poprawę relacji pomiędzy pracownikami
👉 poprawę relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą
👉 poprawę jakości pracy
👉 zapobiega eskalacji konfliktów i minimalizuje ich koszty
👉 poczucie wzajemnego szacunku
👉 zaspokaja potrzeby bycia docenianym przez pracodawcę
👉 oszczędność czasu
.
.
Coraz więcej przedsiębiorców dostrzega zalety mediacji i wprowadza ją do swoich firm, wysyłając swoich pracowników na specjalistyczne szkolenia w tym zakresie lub korzystając ze
współpracy ze specjalistami w zakresie mediacji pracowniczych.
.
.
Mediacje może zainicjować pracownik, były pracownik, grupa pracowników jak i pracodawca.